劳动合同

时间:2023-11-11 04:19:25
2022年劳动合同

2022年劳动合同

在当今社会,人们对合同愈发重视,越来越多事情需要用到合同,它可以保护民事法律关系。你所见过的合同是什么样的呢?下面是小编精心整理的2022年劳动合同,欢迎大家分享。

2022年劳动合同1

劳动合同甲方名称:_____________________

乙方姓名:_____________________

身份证号码:___________________

联系电话:___________________

联系地址:___________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同,双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。

一、合同期限

(一)合同期限:自___年__月__日起至___年__月__日止,其中试用期自___年__月__日至___年__月__日止。合同期满,本合同自行终止,如甲方需要继续留用,经协商后,双方可以续订合同,并办理签证手续;

(二)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

二、工 ……此处隐藏30906个字……因履行本合同发生的劳动争议,双方应积极协商解决;协商不成的,任何一方可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第十五章 其他

第六十五条 本合同经甲方双方签字或盖章后生效。本合同一式三份,甲方执二份、乙方执一份,各具同等法律效力。

第六十六条 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。

相关文书送达地址确认:(一)甲方的送达地址为:

收件人为: 联系电话为:

(二)乙方的送达地址为:

收件人为: 联系电话为:

乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,下列“紧急联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有代为进行和解、代领、签收相关文书的权限。

紧急联系人: ,联系地址: ,联系电话:

任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。一方的上述地址及收件人信息有变化的,应当自信息变化之日起7日内书面通知另一方。

第六十七条 甲方以下的规章制度:1、 作为本合同的附件,具有与本合同同等的法律效力。乙方提交的下列资料及信息:1、 作为本合同的附件,具有与本合同同等的法律效力。

第六十八条 甲、乙双方当事人经协商一致同意增加以下条款,即:

甲方:__________________ 乙方:_________

授权代表:______________

_____年____月_____日 _______年____月___日

《2022年劳动合同.doc》
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