正式员工劳动合同

时间:2023-08-27 18:40:11
正式员工劳动合同10篇

正式员工劳动合同10篇

在人们的法律意识不断增强的社会,能够利用到合同的场合越来越多,它可以保护民事法律关系。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?下面是小编为大家整理的正式员工劳动合同,希望对大家有所帮助。

正式员工劳动合同1

甲方:

地址:

联系电话:

乙方:

身份证号码:

联系电话:

联系住址:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为固定期限劳动合同,合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共计个月(合同期限包括试用期)。

第二条本合同试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。乙方在试用期考核合格后成为甲方正式员工。

第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日填写到岗确认书为合同起始时间建立劳动关系,劳动合同终止时间不顺延。

二、工作内容和工作地点

第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。< ……此处隐藏20755个字……安全卫生规程和工作规范。爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

第二条乙方应廉洁奉公,不得有贪污、遗失公司财务之过,如有发现需补偿公司损失,解除合同永不录用,并视情节严重,送交法办。

第三条乙方不得泄露公司价格及运做方面机密,否则开除论处。

第四条上班期间不得做私事。

第五条乙方应尊重公司领导,服从领导工作安排。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。

第一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

第二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致命本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、因本业务、技术水平等原因,经考核不能胜任岗位要求。

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。

4、公司经营业务和经营管理范围调整、变化。

5、因身体健康状况不适宜岗位要求,长病假难以履行岗位责任。

6、合同期满。

7、被依法追究刑事责任的。

第四条甲乙双方要在合同期内解除本合同,应提前三十日通知甲方,做好所有交接办妥离职手续后方能离去,

第五条员工自动离职,一律不发工资。

第六条本合同未尽事宜,按有关规定执行。

第七条本合同书一式两份,甲、乙双方各一份。

甲方(签章):乙方(签章):

_________年_________月_________日

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